Premières nations et Inuit
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Premières nations et Inuit

La CCQ souhaite promouvoir l'accès, l’intégration et le maintien en emploi de la main-d’œuvre et des entreprises autochtones dans l'industrie de la construction.

Pour y parvenir, la CCQ a établi certains objectifs comme :

  • entretenir et maintenir les relations avec les communautés autochtones, surtout où il y a des projets de construction d’envergure en cours ou à venir;
  • mettre en œuvre des actions et initiatives pour permettre à la main-d’œuvre et aux entreprises d’intégrer l’industrie de la construction en considérant leurs réalités et besoins particuliers;
  • offrir des services pour la clientèle autochtones afin de répondre à leurs besoins.

Diverses actions sont prises par la Commission de la construction du Québec (CCQ) afin de favoriser l'inclusion des Autochtones à l'industrie de la construction :

  • Avec le soutien de l’industrie de la construction, des grands projets ont été réalisés, tels que la création de la région Nunavik en 2017, ainsi que la mise en place de mesures réglementaires pour faciliter l’accès des Premières Nations et des Inuit aux activités de perfectionnement.
  • En collaboration avec des organismes en employabilité et en formation des Premières Nations et des Inuit, ainsi que des entreprises autochtones, la CCQ organise diverses activités de perfectionnement offertes directement aux communautés autochtones.
  • En collaboration avec ces partenaires des Premières Nations et des Inuit et grâce au soutien d’entreprises, des projets pilotes sont réalisés pour développer les compétences de la main-d’œuvre et favoriser la diplomation ainsi que la reconnaissance de la main-d’œuvre diplômée ou expérimentée.
  • La CCQ offre des services d'accompagnement et d’information personnalisés à la main-d’œuvre et aux entreprises autochtones pour faciliter leur inclusion, leur développement professionnel et leur maintien en emploi.
  • La CCQ assure une présence constructive dans les communautés des Premières Nations et des Inuit afin d'offrir des séances d'information sur :
  • l'industrie de la construction et ses voies d'accès ;
  • les métiers et occupations de l'industrie ; 
  • la conformité en communauté autochtone ;
  • les droits et obligations de la main-d'œuvre et des entreprises.

Connaître les règles particulières pour la région du Nunavik.

Info-ressources discrimination, intimidation, harcèlement

Ce service confidentiel est destiné aux personnes victimes ou témoins de discrimination, intimidation, harcèlement, violence et autres situations impliquant un climat de travail malsain. 

Il vise à fournir de l’information sur les recours possibles et diriger vers les ressources selon les besoins.  

Info-ressources Discrimination, Intimidation, Harcèlement
Service confidentiel
1 833 333-8003
DIH@ccq.org

Pour en savoir plus sur autochtones

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